Our Specialty私たちの得意分野 Webサイト制作 採用サイト

なぜ今、採用サイトが必要なのか？

近年、少子高齢化に起因する企業の人手不足や売り手市場の傾向が強まっており、今後もますます加速していくと予想されます。競争が激化していく中で、優秀な人材を獲得すべく、より採用活動に力を入れたいという企業も少なくないでしょう。
しかし、採用活動の手段として一般的な求人サイトへの掲載や企業説明会等では、求職者に伝えられる情報量に限界があります。中小企業の場合は、そもそも求職者に企業を知ってもらうためのきっかけとしてはそれらの方法は有効です。ただし、売り手市場の風潮の中、求職者の多くは能動的に企業研究を行い、インターネット上のあらゆる情報から企業選びの判断材料を熱心に探しており、その情報ニーズにいかに応えられるかが、最終的な成果に深く関わってきます。
そのため、求人サイトや企業説明会等からの誘導先として採用サイトを用意することによって、初めて採用活動の効果が最大化できると言っても過言ではないのです。

採用サイトを制作するメリット

メリット01

学生や求職者が求めている内容にフォーカスして情報発信ができる

コーポレートサイト内に構成する採用情報ページでは、情報量が少なく、また求人に関係のない情報もサイト内に含まれるため、離脱が生じます。それに対して、採用サイトでは、会社情報や業務内容等についても求職者が求めている内容にフォーカスして情報発信ができるので、より求職者の心に響く、適確なコンテンツを制作することができます。

メリット02

業務内容や業界の特色、職場の雰囲気などをわかりやすく伝えることで、それらに適した人材とのマッチングを図れる

採用サイトの重要な役割のひとつが、企業側の提示する業務内容や社風と、それらに適した能力（潜在能力）を持つ求職者とのマッチングを図るということです。そのためには、業界の特色や入社後のキャリアパス、職場の雰囲気などを、求職者にもわかりやすくかみ砕きながら、なるべく詳細に伝えることが重要です。

メリット03

熱心に企業研究をした上でエントリーする求職者が増え、エントリーの質が上がる

企業側から提示している情報が少ないと、求職者側も志望動機があいまいであったりと、「なんとなく」エントリーせざるを得ません。その結果、求職者のポテンシャルをうまくはかれず、本来マッチしていたはずの人材を逃してしまうことは大きな損失です。そこで、採用サイトを活用し、企業側から積極的に情報発信を行うことができれば、どこに興味を持ったのか、なぜ応募しようと思ったのかをきちんと書いてエントリーしたり、面接までに熱心に企業研究をしてくれる求職者が増え、エントリーの質を上げることができます。

貴重な人材を逃さないために必要なのは、
具体的なターゲット設定と求職者の心に響くコンテンツ作り

近年、企業サイトは顧客獲得のためにますます戦略性を強めています。一方で人材獲得のための採用サイトはどうでしょうか？主観的な「想い」や「企業目線」でコンテンツを決め、なんとなく運用していませんか？そのコンテンツは、本当に求職者の気持ちに寄り添えているでしょうか？
また、「チャレンジ精神がある」「主体的」「協調性がある」など、「優秀な人材のステレオタイプ」を求める人材像として掲げている採用サイトも多くあります。しかし、こうしたステレオタイプは採用市場には希少であり、ほとんどは人気企業に流れてしまうでしょう。人気企業と同じ土俵で戦わずに、会社に貢献できる人材を集めるためには、業種や社風にマッチする人材像を具体的に設定し、そのターゲットに響くよう、最適化したコンテンツを制作することが重要です。
一見同じような「人手不足」でも、「専門性の高い業種のため敬遠される」「ルーティンワークの固定イメージがあり、優秀な人材が人気企業の総合職へ流れてしまう」など、企業の置かれている状況によって多種多様な課題があります。私たちは、求職者の心を動かす戦略的な採用サイトのご提案で、採用における課題解決のお手伝いをさせていただきます。